こんなお悩みはありませんか
Indeedやハローワークに出しているのに、応募がほとんど来ない
応募は来るのに、連絡がつかない・面接に来てもらえない
採用コストが年々重くなり、これ以上は経営を圧迫する
採用がうまくいかない原因は、施設の魅力や待遇だけではありません。
求人票の書き方、媒体の設定、応募後の対応スピード——
こうした「運用」の部分に原因があるケースがほとんどです。
そして運用は、正しく診断すれば必ず改善できます。
診断でお渡しするもの
求人票の改善レポート
現在のIndeed・ハローワークの求人票を拝見し、応募が来ない原因と直し方を具体的にお伝えします
エリア・職種の相場観
貴施設の地域・職種における応募単価の目安と、適正な広告予算をお示しします
応募対応の改善提案
応募者を面接まで到達させるための、連絡タイミング・方法の改善案をお渡しします
所要時間はオンラインまたはお電話で30分。資料のご準備は不要です。
診断の流れ
フォームからお申し込み
（1分）
オンラインで30分ヒアリング
（日程はメールで調整）
1週間以内に診断レポートをお渡し
診断する人
髙橋 悠人
PlayEdge株式会社 代表取締役
レバレジーズグループのレバテック株式会社で代表執行役社長を務め、在任約4年で事業規模を2倍以上に拡大。グループの介護人材事業を間近に見てきました。
人材紹介や派遣は心強い選択肢です。ただ、それだけに頼らない「自前の採用力」を持つことが、これからの事業所経営を確実に楽にします。大手で培われた採用の手法を、中小の事業所様がそのまま使える形でお渡しするのがこの診断です。
よくあるご質問
Q. 本当に無料ですか?
はい、診断は完全に無料です。診断後のご契約は任意で、無理なお勧めは一切いたしません。
Q. 診断後に営業の電話がかかってきませんか?
こちらから繰り返しの営業連絡は行いません。レポートをお渡しした後、続きのご支援を希望される場合のみお申し付けください。
Q. 遠方でも申し込めますか?
診断はオンライン・お電話で完結しますので、全国どちらからでもお申し込みいただけます。
Q. 人材紹介や派遣を利用中でも大丈夫ですか?
もちろんです。紹介・派遣と併用しながら自前の採用力を高めていく形が、最も現実的だと考えています。
Q. 顧問の社労士の先生から案内をもらいました。
ありがとうございます。フォームの「ご紹介元」欄に先生のお名前をご記入ください。
無料診断を申し込む
以下のフォームにご記入のうえ、送信してください。